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高管背景与企业发展:金融化、创新性与经营绩效

黎春
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经济经济学理论7.1万字

更新时间:2021-09-10 16:33:21 最新章节:参考文献

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书籍简介

在众多内部因素中,企业高管已成为了解释企业经济活动异质表现的一个焦点。高阶梯队理论认为高管的背景特征会影响高管对所面临情形的理解,影响其决策,进而影响企业的战略选择和绩效水平。高阶梯队理论提出三十余年来,不断丰富充实,历久弥新,已成为战略管理领域最重要的理论之一,是研究高管个人特质与企业战略和绩效关系不能绕过的里程碑。一般认为,高管对企业的重要影响体现在以下三个方面:资源配置、战略执行和创新(张祥建等,2015)。基于此,本书围绕高管对企业的资源配置、创新与战略执行的影响展开研究,研究内容包括三个方面:①高管金融背景与企业金融化——基于企业要素密集度的异质性;②高管管理能力与企业创新水平——基于高管职业背景与企业股权特征;③高管政治背景与企业绩效——基于MBO收购。本书的研究对于从高管特征出发,解释企业在资源配置、在技术创新表现与经营绩效的异质性表现,有良好的学术价值与实践意义,是对高阶梯队理论的进一步的深入与验证,对我国企业发展策略、人力资源建设、公司治理模式设计等方面都有良好的借鉴价值。
品牌:西南财大
上架时间:2020-06-03 00:00:00
出版社:西南财经大学出版社
本书数字版权由西南财大提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行

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